重生1984，从高保真音箱开始
以下是旧内容
王承听到邹正道自信地说自己要当市场上的鲶鱼，有些莫名奇妙。
“鲶鱼有什么寓意吗？”
王承一脸疑惑的问道。
邹正道听到王承的问题，一拍脑袋。
现在还没有鲶鱼效应的说法呢。
解释道。
“在挪威，活鲜沙丁鱼比急冻的要贵好几倍。有说，在当地长期以来只有一艘渔船能做到将生猛的沙丁鱼带上岸。而个中秘诀，只有船长一人知，且始终没透露半句。他离世后，渔民在他的渔获盛器中发现一条鲶鱼东游西窜，沙丁鱼为闪避它而改变其一贯的惰性，不停游动，以求保命，终得以存活下来。”
邹正道向王承和看过来的邹正鸿解释着鲶鱼效应的由来。
“用更强者来搅局吗？”
王承喃喃道。
“二弟，你知道的事情真多。”
邹正鸿憨厚的称赞道。
“王承，走，我带你去看一下我们要生产的音箱。”
邹正道将王承带到了二楼。
二楼，老旧却整洁的教室里，摆放着自己的音箱，和自己本买来自娱自乐的索尼CD播放机。
另一旁放着剪刀、钳子、螺丝刀、多用电等工具和一套焊接枪、焊锡、助焊剂。
“你看，这就是我们的音箱。”
邹正道指着一款外观洋气的音箱对着王承说道。
“这款音箱是国外很流行的HIFI音箱，也就是高保真音箱。”
邹正道插上电源，将一旁的CD碟片放入CD播放机里。
金典的粤语歌曲《风继续吹》的歌声响起。
“我劝你早点归去”
“你说你不想归去”
“只叫我抱着你”
“悠悠海风轻轻吹”
“冷却了野火堆”
这是邹正道在专业的音像店买的，比起大街小巷卖的的CD碟片在音质上要高上一个档次。
声音身临其境，特别是在这种并不算太大的房间里，声音的成像非常的好。
就像是歌手在现场亲自在耳边唱的一样。
“这是完全由我设计的一款音箱，是典型的LCR分配，能更加容易地减少信号上的失真和产生的噪声。”
邹正道在一曲完毕以后，对着王承说道。
而此时的王承有些失神，这种音质真的打破了王承的认知。
王承的家庭并不差，可不是像邹正道原身一样因为考不上中专才读的高中。而是家庭确确实实能支撑起他对高中考大学，对于能早三四年出来工作并不在乎。
王承也是接触过收音机的扬声器，接触过卡式收录机的扬声器，也接触过进口的松下彩色电视机。
甚至也接触过国产的音箱。
但没有一个能像这个四四方方的木壳子一样，能发出如此清晰，如此流畅，如此美妙的声音。
在这一瞬间，王承便对自己说，试试吧，在这里试试吧。
也许自己真能成为市场上的鲶鱼也不一定。
“我能在这里干什么？”
邹正道心中一喜，但脸上不动声色道。
“你可以帮我搞研发，也可以帮我铺设销售渠道，当然也可以做质量监督。”
邹正道并没有一开口就让王承管理公司，尽管邹正道对于王承的学历、志气、和专业都非常的满意，自己也缺乏管理人才。
但公司初创，邹正道宁愿让自己的公司缺着，也不会将管理者冲冲上马。
这也是邹正道前世创业得到的一个小小教训。
初创公司往往扛风险能力特别弱小，一个小小的决策失误可能就好引发不可想象的灾难性后果。
大公司敢直接换掉一批管理层，是因为大公司已经有了一批源源不断的造血细胞，哪怕短期失血也不怕。
“研发什么？”
王承有些好奇。
“这个音箱不是已经很完美了吗？”
王承用探寻的眼神看向邹正道。
“你也看到了，这款音箱在这个小环境中表现的还不错，但是在大场地里面的效果就差强人意了。”
说着，邹正道将音箱提到室外。
音箱的声音仿佛在出门的一瞬间就快速的掉了一个层次。
音质远不如在教室里听起来的惊艳。
“这是为什么？”
王承有些不解。
“原因有很多，但最主要的是放大电路的问题。”
邹正道又将音箱拿回到了教室。
“音箱的放大电路分为总体的功率放大电路和单声道放大电路。在我现在设计的这款音箱里，我只做了总体的功率放大电路。”
邹正道拍了拍手里的这款音箱。
“信号在音箱的设计中一般是先经过功率放大电路，再经过分频电路，分频后各个频段的信号经过单音道放大电路，最后到达扬声器，声音出现。”
邹正道补充道。
“我挺想帮忙的，但我没研究过音箱的放大电路呀。”
王承挠了挠头，心中有些忐忑。
王承在上课之余也研究过电子方面的书籍，但远不及自己在数学方面的研究深刻。
但王承看到这款音箱的卓越表现，心里痒痒的。
如果能留在这里做研究也是一个不错的选择，王承心想。
而服从国内的就业安排，大概率会到官家部门，自己可能一辈子都离自己的希望生活远远的了。
“没关系，国内没有一家大学的专业是研究音箱放大电路的，大家都是从零开始，只要你信任我，先跟着我的实验脚步，慢慢的就能够对放大电路有一个全面的了解了。”
邹正道宽慰道。
“如果你愿意，明天就到我这里实习吧。”
邹正道向王承抛出了橄榄枝。
“真的吗？”
王承有些惊喜。
自己的专业并不对口，也能选上吗？
“真的。”
邹正道点了点头。
“而且我承诺，在实习期间，一个月我给三百，毕业后如果你愿意留下来，必定转正且工资翻倍。”
六百一个月贵吗？
这个时期外企办事处的普通员工还只是三百一月。
但这不同，邹正道找的是未来的公司管理骨干，是公司的科研骨干，而不是像外企办事处一样，招的普通销售或者其它服务性质的人才。
国内的人才没有那么不值钱。
就算自己拿不出能媲美欧美公司本土员工的薪酬和待遇，也不能将国内的人才当初廉价的劳动力来使用。
“你也可以多多的介绍给你认识的同学，我们还是很缺少人才的，如果你介绍过来，和我之前在学校里面的承诺一样，都给介绍费。”