重生后的我只想弯道超车

在思考如何找到靠谱的外人时，陈动还在思考如何用好这第一桶金。

他需要一个职业经理人，至于如何说动人家投靠过来，就需要一份详细的《创业计划书》了。

他回忆起前世看的那些重生者创业的小说情节，印象里程序猿重生得多，像他这样法律本科出来的，几乎没有。

自己没有编程上的天赋，但有没有什么还没发展出来的前景行业呢？

对了，奶茶！前世印象里，奶茶很快就会风靡全国，其中的代表就是喜茶，知名度超级高，融资也是一次比一次多，是一家市值超过百亿的创新企业。

而喜茶的制作工艺并不复杂，就是用纯奶、水果和茶叶制作的新式奶茶，如果是熟练的奶茶店员工，多试几次就能配出新方来。

相比较现在的劣质奶茶，喜茶以创新的配方，新鲜的水果，加上透明开放的操作间，能够让顾客看到我们的用料，再配上有逼格上档次的旗舰店，品牌的逼格能直线上升。

就像前世的喜茶，一杯奶茶普遍在三十元左右价格，不照样有人排两三个小时的队去买嘛。

考虑到现在和前世的物价差，我们的奶茶完全可以定价在十五至三十元之间，每天卖出2000杯，就有不少于30000的营业额，一个月就是不少于90万的营业额。

除去原料成本5块钱，2000杯才10000块钱，一个月才30万；旗舰店员工可以多招点，招10个吧，每个月算5000块钱，也才5万开支，房租、水电每个月算2万；算下来，每个月的成本在7万左右，而净利润不低于50万。

这还是保守估计，在成本不变的基础上，日销售每超出1000杯，净利润就能增加45万。

前世记忆里，当初最火的喜茶直营店，甚至有一天卖出5000杯的记录。

按照每店每月盈利90万算，100家每个月就能盈利9000万，妥妥的吸金奶牛哦！

想到“喜茶”，陈动不放心，查了查百度上的信息，至今没有关于“喜茶”的任何消息。

意味着喜茶的成功，就可以完全复制出来，计划书的基本方向和框架就有了。

陈动花了两天时间，一边查阅电脑资料，一边靠着前世的记忆完善了这份《喜茶百家计划书》。

当然，专业的事要交给专业的人去做，创业这件事还得找职业经理人，而捞鱼这件事，这就需要找猎头公司了。

职业经理人，陈动把它比作池塘里的鱼儿。

不过，以后需要的职业经理人肯定不止一个，像财务总监、法律顾问都是必要的。

如果每次捞鱼，都要通过猎头公司，还不如直接捞一条HR Director呢，就是专门负责捞鱼的人力资源总监，省时又省力。

陈动在网上获悉，埃摩森猎头分公司就在市中心的银座大厦里。

网上信息显示，成立于1998年的埃摩森猎头（华国）管理咨询有限公司，具有国内首屈一指的100多万人的高级精英人才库，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构。

当然，里面肯定也有不少专业的、靠谱的而又想跳出来的鱼儿。