重生之男人都想干大事
一连三天过去，占洪良每天送完三人组晚上都睡在公司，第二天一早再来接。
佟掌柜感觉过意不去：“良哥，要不你干脆别接送我们几个了，搭公交挺方便，每天这么麻烦没必要。”
良哥搔了搔头道：“这有什么麻烦的，我乐意接送你们啊！”
洛三斤淡淡道：“让你来当总经理，不是来当司机的。听佟掌柜的，这事儿就这么定了。”
“我人笨了点，只能多花点时间学习，时间真的不太够用……”
洛三斤摆摆手：“努力是好事，但晚上千万别熬夜，十二点必须睡觉，否则我立马找人把你换掉！”
换掉我？总经理刚做得有滋有味的占洪良急道：“我晓得我晓得！绝对不会熬夜！”
“那行，从今天开始让程峰接送我们，你别管了。”
洛老三说话越来越有气势，年长十岁的占洪良在他面前竟然被完美拿捏，短短一个月时间变化怎么能这么大？
佟念初心想，没听我说搭公交的吗？这个洛山鸡，真是懒到骨头里啦！
下午两点，景行公司小会议室。
占洪良将一摞A4纸放在桌上道：“这是公司员工的建议书。你上次让调度那边对本职工作拿出意见，我想了想干脆叫大家伙一起来，集思广益嘛。”
“你看看这个，核验员张干和上次票务出事报警的调度张立仁两人合写的，我觉得很有意思。”
洛三斤拿起来细看了一遍。
这两个部门衔接较多，双方数据有借鉴性，凭良心说，写得相当不错。
针对十多天的运营结果，两人提出了尽快扩大班车团队的结论，论述井井有条，有理有据。
这个建议和自己的想法方向上一致，但更具前瞻性。
四个股东交叉将所有建议看完，洛三斤敲敲桌子：
“张干和张立仁的建议我很认可。按照目前的趋势，十月份班车数量已经不敷使用，更何况十月国庆本来就是客流高峰。”
“这两名员工加上阮小琴和程峰，建议往管理人员方向培养，全部升职加薪，为以后布局铺路。”
佟念初奇道：“铺路？你该不会又想出什么幺蛾子了吧？”
“对！我计划等蜀省这边十月份稳定之后，立即把班车模式全面推开，覆盖燕京、尚海、羊城、鹏城这几个主要城市。”
“到时候这几个人就是景行的种子，帮咱们遍地生根发芽。”
免费班车模式一旦开始复制，资金方面没有任何压力，有蜀省的合作成果珠玉在前，其他航空公司合作意愿估计也不成问题。
唯一的短板就是人力资源，现在正是边运营边培养自家班底的好时机。
姜逸风放下手中的建议书，迟疑道：
“三斤，你这么想肯定有你的道理。说实话，哥几个对你本事都很佩服……”
洛三斤笑了笑：“你直接说但是吧！”
姜逸风有点不好意思，抓耳挠腮道：
“但是，这边都还没搞顺就准备扩张，是不是太快了？”
“还有，咱们对这几个人的人品能力了解程度都不够。磨合时间那么短，到时候鞭长莫及，一旦出问题咋办？”
佟念初和占洪义一齐点头，说的太对了！
占洪良小声道：“这两个顾虑很有道理。”
哦，敢质疑决策人了，几个中二工具人这么快就觉醒自主意识了么？
好事情啊，以后方便当甩手掌柜偷懒了！
洛三斤笑：“你们考虑得很对，不过目前我们最缺的就是时间！最多半年，等几家航空公司摸清了规律，景行一点机会都没有了！”
“大家目前都不敢冒险投资班车，因为不清楚到底能不能产生收益。咱们就必须趁此机会，把票务一块儿全拿到手！
不然等以后各大航空公司看着票务赚钱了，你们觉得，他们还可能交出控制权吗？”
“关于信任度和人品能力的问题，我觉得完全无所谓。不行就下课，优胜劣汰，我们既然等不起，那就用利益拴住能用的人。”
接下来的一个小时，几个人各抒己见，对于洛三斤的疯狂扩张计划提出不同意见。
“既然意见有分歧，那就投票决定吧！”
投票？
投什么票？
你一个人占了百分之七十一，其余四个人加起来都没有一票否决权，还投个鸡儿！
四小只面面相觑，这股东大会开得太特么没劲了，差评！
决策人设置的重要性，第一次得到展现。
“关于扩张我不想解释太多，反正你们也听不进去，下个月，拿事实来说话。巨大的利益，会让人不择手段，咱们只能未雨绸缪。”
洛三斤一口喝干茶杯里的水：“方向性的事情，听我的没错，现在咱们来讨论运营股东的待遇问题。”
下午五点半，扩张方案基本成型。
首先，蜀省景行的班车再次购买五十两，迎接即将到来的黄金十月。
蜀省票务逐渐增加到一百个代售点。
其次，管理人员目前提名四人，程峰、阮小琴、张立仁、张干。
四个人的档案调出来一看，非常奇葩。
张干和张立仁是西南室油大学的同学，而阮小琴和程峰居然是夫妻！
这就是所谓的无巧不成书吧！
洛三斤习惯性搓眉心：“唉，夹袋里无人可用，先将就着吧！张干和张立仁好办，一人负责一个地区就行，等下一步总公司成立后，再把程峰两口子分开安排。”
鉴于形式即将复杂化，景行最新的薪酬制度初步出台。
员工分ABC三个层级，每个层级再分一二三挡，共九档。
正式员工最低是C1，每月基础工资600元，C2基础工资900，C3为1200元。
当然，每月绩效及年终奖肯定要安排上。
B级一般为公司部门主管，正式进入公司管理层。
B1每月基础工资1500元，B2是2000，B3为2500元。
除绩效和年终奖外，所有B级均享受其任职公司千分之一分红权，工作满三年后自动转为股份。
A级为公司高层，一般是分公司话事人或总公司高层领导。
A1每月基础工资3000元，A2是4000元，A3为5000元。
除绩效和年终奖外，所有A级可享受其任职公司千分之二分红权，分公司最高上限为百分之二，工作满三年后自动转为股份。
以上薪酬不包含工龄，工龄每多一年，工资按基础档位上浮百分之十。