第二天,尹月便瞒着韩申沥按照约定时间去爱美丽服装公司面试。
前台让尹月在会客室等,过了差不多二十分钟,一个身高175cm左右,打扮十分时尚,长相有八九分眉清目秀的短发男子走了进来。
“你就是尹月吧?”
尹月站起来礼貌性的鞠躬,“对,我就是尹月。”
男子坐在了对面的位置,然后开始介绍自己,“我叫陆凡,我也是你们毕老师的学生,不过比你大10届吧。算是你的前辈,不需要太拘谨。”
陆凡看起来还挺平易近人的。尹月点点头,把自己的作品集拿出来,递给陆凡。
“陆总监,这是我的一些设计手稿。您看看是否符合贵公司的设计风格。”
陆凡接过作品集,粗略地翻了翻。
“听说你拿了今年国内高校毕业设计大赛的银奖。”
“嗯,是的。”
“你还拿过其他奖项吗?”
“大大小小的比赛,我大概拿过十几次奖吧。我的简历写了几个比较有含金量的比赛拿的奖项,作品集里也有对应拿了奖设计图和部分成品。”
陆凡又一次翻开作品集,专门看了标注拿奖的部分。大致浏览后,抬眼端详了尹月几下,“看来你还挺厉害的。”
“过奖。”
“你能独立完成产品的开发吗?从设计,选料,制版,工艺到打样。”
“当然可以。”
尹月有点纳闷,毕竟爱美丽这样服装连锁品牌,定位是中高档的日常定位,最终目的就是畅销赚钱,效率是很重要的。所以像爱美丽这种定位的公司,设计图纸出来之后送到工厂里,有专门的经验丰富的制版师和打样师傅分工合作,一般都是不需要设计师自己打样的。
之前的SEVEN虽然也是连锁品牌,但走的是高端的设计风格定位,所以相对来说不仅注重品质更注重设计,每一季的新品还有专门的杂志封面推荐资源,所以SEVEN对设计师的要求更高,不仅需要高度的时尚敏锐力,还必须有独立开发产品的能力。
还有一种,专门走爆款的,他们甚至不需要设计师。只要市场出了一款爆款,他们一个上午就能立马开布生产出同样的版型。有时候一天出十几二十个版,投入市场看反应,哪款能爆就做哪款,有时候一款爆款可以卖几年没问题。
这几种模式也没有绝对的谁优谁劣,只是品牌的定位不同,消费群体的定位不一样。
“我们公司开的工资是4k底薪+绩效+全勤+餐补,五险一金。试用期80%,试用期3个月。如果没问题,我希望你能尽快来报道。”
尹月迟疑了一下,毕竟之前SEVEN光实习期就不止这个数了。而当时夏琳娜拿了她的设计为了堵嘴给她提前转正,在没全勤的情况下单底薪就拿了不止7K。更别说在K.B当混吃等死的总裁私助,那简直……
果然年轻的冲动是盲目啊……
“怎么?你不会是对工资不满意吧?”陆凡看尹月不回答,补充道:“你只要有能力,绩效我们公司上不封顶的。我们爱美丽在业界可是良心企业,大公司,薪资福利也和工作年限有关。这个行业竞争力是非常大的,你刚毕业出来,没有工作经验,不要想着一步登天。”
“没有,陆总监您误会了。比起工资,我更在意的是职业发展。”
尹月听陆凡的语气有点讽笑,忙解释到。她还是了解过行情的,一般刚毕业出来的,能拿到3K算正常的。
“我们爱美丽是有3000家连锁店的品牌,只要你有能力,一切皆有可能。”
尹月点点头,“如果可以,我明天就可以上班。”