第二天，尹月便瞒着韩申沥按照约定时间去爱美丽服装公司面试。

　　前台让尹月在会客室等，过了差不多二十分钟，一个身高175cm左右，打扮十分时尚，长相有八九分眉清目秀的短发男子走了进来。

　　“你就是尹月吧？”

　　尹月站起来礼貌性的鞠躬，“对，我就是尹月。”

　　男子坐在了对面的位置，然后开始介绍自己，“我叫陆凡，我也是你们毕老师的学生，不过比你大10届吧。算是你的前辈，不需要太拘谨。”

　　陆凡看起来还挺平易近人的。尹月点点头，把自己的作品集拿出来，递给陆凡。

　　“陆总监，这是我的一些设计手稿。您看看是否符合贵公司的设计风格。”

　　陆凡接过作品集，粗略地翻了翻。

　　“听说你拿了今年国内高校毕业设计大赛的银奖。”

　　“嗯，是的。”

　　“你还拿过其他奖项吗？”

　　“大大小小的比赛，我大概拿过十几次奖吧。我的简历写了几个比较有含金量的比赛拿的奖项，作品集里也有对应拿了奖设计图和部分成品。”

　　陆凡又一次翻开作品集，专门看了标注拿奖的部分。大致浏览后，抬眼端详了尹月几下，“看来你还挺厉害的。”

　　“过奖。”

　　“你能独立完成产品的开发吗？从设计，选料，制版，工艺到打样。”

　　“当然可以。”

　　尹月有点纳闷，毕竟爱美丽这样服装连锁品牌，定位是中高档的日常定位，最终目的就是畅销赚钱，效率是很重要的。所以像爱美丽这种定位的公司，设计图纸出来之后送到工厂里，有专门的经验丰富的制版师和打样师傅分工合作，一般都是不需要设计师自己打样的。

　　之前的SEVEN虽然也是连锁品牌，但走的是高端的设计风格定位，所以相对来说不仅注重品质更注重设计，每一季的新品还有专门的杂志封面推荐资源，所以SEVEN对设计师的要求更高，不仅需要高度的时尚敏锐力，还必须有独立开发产品的能力。

　　还有一种，专门走爆款的，他们甚至不需要设计师。只要市场出了一款爆款，他们一个上午就能立马开布生产出同样的版型。有时候一天出十几二十个版，投入市场看反应，哪款能爆就做哪款，有时候一款爆款可以卖几年没问题。

　　这几种模式也没有绝对的谁优谁劣，只是品牌的定位不同，消费群体的定位不一样。

　　“我们公司开的工资是4k底薪+绩效+全勤+餐补，五险一金。试用期80%，试用期3个月。如果没问题，我希望你能尽快来报道。”

　　尹月迟疑了一下，毕竟之前SEVEN光实习期就不止这个数了。而当时夏琳娜拿了她的设计为了堵嘴给她提前转正，在没全勤的情况下单底薪就拿了不止7K。更别说在K.B当混吃等死的总裁私助，那简直……

　　果然年轻的冲动是盲目啊……

　　“怎么？你不会是对工资不满意吧？”陆凡看尹月不回答，补充道:“你只要有能力，绩效我们公司上不封顶的。我们爱美丽在业界可是良心企业，大公司，薪资福利也和工作年限有关。这个行业竞争力是非常大的，你刚毕业出来，没有工作经验，不要想着一步登天。”

　　“没有，陆总监您误会了。比起工资，我更在意的是职业发展。”

　　尹月听陆凡的语气有点讽笑，忙解释到。她还是了解过行情的，一般刚毕业出来的，能拿到3K算正常的。

　　“我们爱美丽是有3000家连锁店的品牌，只要你有能力，一切皆有可能。”

　　尹月点点头，“如果可以，我明天就可以上班。”